Gjennomsnittslønn i Norge er et tall mange snakker om, men som ikke alltid reflekterer hva «folk flest» faktisk tjener. Hvis du nettopp har startet din første bedrift, kan det være smart å forstå forskjellene mellom gjennomsnitt, median og hva som påvirker lønnsnivået i ulike bransjer. Her får du en oppdatert oversikt, basert på tall fra 2023 og 2024.
Hva er gjennomsnittslønn?
• 2023: I følge Statistisk sentralbyrå (SSB) lå den gjennomsnittlige årslønnen på 676 000 kr. Det tilsvarer ca. 56 360 kr per måned.
• 2024: Den gjennomsnittlige månedslønnen per heltidsekvivalent er anslått til 59 370 kr.
At dette tallet er høyere i 2024 enn i 2023 kan skyldes naturlig lønnsvekst og prisøkning over tid. Samtidig viser tallene at omtrent 60–70 % av alle ansatte i Norge faktisk tjener mindre enn dette gjennomsnittet. Grunnen er at noen få med svært høy lønn drar snittet opp.
Medianlønn – ofte et bedre bilde
Medianlønn er lønnsnivået “midt i rekka”: Halvparten tjener mer, og halvparten mindre. Dermed påvirkes ikke medianen like mye av toppinntektene.
• 2023: Median månedslønn var om lag 50 660 kr.
• 2024: Median månedslønn er rundt 53 490 kr.
Forskjellen mellom gjennomsnitt (59 370 kr i 2024) og median (53 490 kr i 2024) viser at gjennomsnittet kan ligge flere tusen kroner over det mer «typiske» nivået.
Hvorfor bør du bry deg som gründer?
- Budsjettering: Hvis du planlegger å ansette folk, kan medianlønnen i din bransje gi et mer realistisk utgangspunkt for lønnsnivå.
- Forhandlinger: Mange ansatte ønsker å nærme seg gjennomsnittslønnen, men det kan være nyttig å forklare forskjellen på snitt og median når du diskuterer lønn.
- Egen lønn: Driver du alene, kan én eneste lønn (din egen) “tippe” gjennomsnittet opp eller ned. Husk at i små bedrifter slår utslagene kraftig.
Lønnsnivå varierer mye mellom yrker
Tall fra SSB viser at gjennomsnitt og median kan sprike mer i enkelte bransjer eller yrker.
• Finansmegler: Gjennomsnitt ca. 102 730 kr/mnd, median rundt 78 150 kr/mnd.
• Butikkmedarbeider: Gjennomsnitt ca. 38 100 kr/mnd, median ca. 31 570 kr/mnd.
Dette viser at i yrker med få personer på svært høy lønn, skyter gjennomsnittet i været. I andre yrker, der lønningene ligger tettere samlet, vil gjennomsnitt og median være nærmere.
Kvinner og menn – fortsatt forskjeller
Ifølge noen av de nyeste tallene (2023) er kvinners gjennomsnittslønn 88,3 % av menns. Forskjellen blir mindre om vi heller ser på median, der kvinner ligger på 94,4 % av menns lønn, og enda mindre (96,2 %) hvis man fjerner de aller høyeste lønningene. Dette viser at lønnsnivå styres av flere faktorer, inkludert hvilke bransjer som har størst lønnsvekst og hvor mange jobber på deltid.
Andre faktorer som påvirker lønn
• Offentlig vs. privat sektor: Generelt er lønnsnivået høyere i privat sektor.
• Alder, utdanning og erfaring: Jo mer erfaring og utdanning du har, desto bedre er som regel lønnsutsiktene.
• Heltid vs. deltid: Deltidsjobb gir naturlig nok lavere total inntekt.
Når du starter en bedrift, kan det derfor være nyttig å vite hvordan disse faktorene spiller inn. Skal du for eksempel rekruttere ansatte i privat sektor med høy utdanning og lang erfaring, må du ofte budsjettere for et høyere lønnsnivå.
Oppsummering
• Gjennomsnittslønn i 2023 lå rundt 56 360 kr/mnd, mens i 2024 er den ca. 59 370 kr/mnd.
• Omtrent 60–70 % tjener mindre enn dette fordi noen få drar snittet opp.
• Medianlønnen (50–53 000 kr/mnd) kan gi et mer representativt bilde av hva folk flest tjener.
• Kvinners gjennomsnittslønn er fortsatt lavere enn menns, men forskjellen er mindre for medianlønnen.
• Yrke, bransje, utdanning og heltids- eller deltidsstilling er viktige faktorer når du vurderer lønnsnivå.
Som ung gründer er det lurt å bruke både gjennomsnitt- og medianlønn bevisst. Da kan du sette mer realistiske lønnsrammer, forstå konkurransesituasjonen bedre og formidle til dine ansatte – eller deg selv – hvordan lønnsnivået henger sammen med virksomhetens muligheter og mål.
Tips: Bruk gjerne et regnskapsprogram eller et økonomisystem for å følge opp lønnsbudsjetter og se hvordan lønnsutviklingen i selskapet ditt går over tid. Dette gir deg bedre kontroll og et ryddigere forhold til bedriftens lønnsutgifter.