Frilanser

En frilanser er en person som jobber på oppdrag uten å være fast ansatt i bedriften som betaler deg. Du får lønnen din som en vanlig lønnsmottaker, men du regnes ikke som ordinær arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven, og du er heller ikke selvstendig næringsdrivende. I Norge kalles dette ofte en “oppdragstaker” eller “ikke-ansatt lønnstaker” i lovverket (Folketrygdloven).

Er jeg frilanser eller selvstendig næringsdrivende?

Det er viktig å skille mellom det å være frilanser og det å være selvstendig næringsdrivende (for eksempel med et enkeltpersonforetak):

• Som frilanser mottar du lønn (honorar) fra oppdragsgiveren, som henter skattekortet ditt og trekker skatt. Oppdragsgiver betaler også arbeidsgiveravgift.
• Som selvstendig næringsdrivende sender du faktura, fører regnskap og rapporterer skatt og eventuelt merverdiavgift selv.

Mange bruker ordet “frilanser” i dagligtalen om alle som “jobber for seg selv”, men i lovverket betyr det spesifikt en “ikke-ansatt lønnstaker” uten bokføringsplikt og MVA-registrering.

Skatt, avgift og frikort

Som frilanser blir skatten din trukket av oppdragsgiver. Du trenger ikke starte et eget firma eller føre regnskap for denne inntekten. Du kan også benytte frikort, så lenge du holder deg under frikortgrensen (oppdragsgiver trekker da null eller redusert skatt).

Rettigheter og sosiale ordninger

Frilanseren står et sted mellom en vanlig ansatt og en selvstendig næringsdrivende. Du får noen rettigheter gjennom Folketrygden, men ikke på samme nivå som en ansatt.

1. Sykepenger
   • Som frilanser har du ikke rett til sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet. Fra og med dag 17 har du rett til sykepenger fra NAV, og satsen er 100 % av sykepengegrunnlaget.
   • Ansatte får som regel sykepenger av arbeidsgiveren fra første fraværsdag (i inntil 16 dager).
   • Du kan tegne frivillig tilleggsforsikring gjennom NAV for å få sykepengedekning tidligere enn dag 17.

2. Ferieloven og arbeidsmiljøloven
   • Du faller i hovedsak utenfor ferieloven, arbeidsmiljøloven, og andre arbeidsrettslige lovbestemmelser for ansatte.
   • Det betyr at oppdragsgiver ikke er pålagt å betale feriepenger eller følge arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid, overtid og lignende.

3. Pensjon og yrkesskadeforsikring
   • Du har ikke krav på obligatorisk tjenestepensjon (OTP) eller yrkesskadeforsikring når du er frilanser.
   • Du kan derimot tegne frivillige ordninger for pensjon og ulykkesforsikring.

4. Dagpenger
   • Du kan under visse vilkår få rett til dagpenger dersom oppdragene dine forsvinner og du blir arbeidsledig, men du må ha tjent nok i løpet av en viss periode for å kvalifisere.

Eksempel for en 17-åring

Tenk at du er superflink til å tegne logoer. Forskjellige småbedrifter ber deg lage nye logoer, og de betaler hver gang du leverer en oppgave. Du er ikke ansatt hos dem, men de trekker skatt av betalingen din og betaler arbeidsgiveravgift. Da regnes du som frilanser.

Hvis du derimot velger å starte et enkeltpersonforetak og sender faktura til kundene dine, fører regnskap og eventuelt er MVA-registrert, så er du selvstendig næringsdrivende, ikke frilanser.

Praktiske tips for nye gründere

1. Avklar statusen din
   • Finn ut om du faktisk passer inn i frilanser-definisjonen (lønnsmottaker uten fast ansettelse) eller om du bør ha et enkeltpersonforetak.

2. Sjekk behov for forsikringer
   • Som frilanser har du ikke samme rettigheter som en ansatt. Vurder frivillig sykepengeforsikring, pensjon, og yrkesskadeforsikring.

3. Planlegg økonomien din
   • Det kan komme perioder uten oppdrag. Sørg for å sette av penger slik at du tåler svingninger i inntekt.

4. Ha klare avtaler med oppdragsgivere
   • Du bør få skriftlige avtaler som beskriver hva du skal levere, hvor mye du får betalt, og hvem som eier opphavsretten til arbeidet.

5. Husk dagpenger og skattemelding
   • Er du frilanser på heltid og mister alle oppdrag? Du kan ha rett til dagpenger under visse vilkår. Sjekk også skattemeldingen nøye, så alt blir riktig rapportert.

Oppsummering

En frilanser mottar lønn for oppdrag uten å være ordinær ansatt. Skatt trekkes av oppdragsgiver, og arbeidsgiveravgiften betales av den du jobber for. Du får sykepenger fra NAV først fra dag 17, men kan kjøpe ekstra forsikringer for bedre dekning. Du har færre rettigheter enn en ansatt, men trenger heller ikke styre med fakturering og regnskap, slik selvstendig næringsdrivende ofte gjør.

Hvis du ser for deg å jobbe for mange ulike oppdragsgivere og vil ha mer kontroll over egen virksomhet, kan det være lurt å opprette et enkeltpersonforetak eller et aksjeselskap på sikt. Det viktigste for deg som 17-åring, er å forstå hvilket regelverk du havner under, slik at du betaler riktig skatt, har riktig forsikring, og unngår unødvendige overraskelser.