Hva er “tantieme”?
Ordet “tantieme” kommer fra fransk og betyr opprinnelig “del” eller “prosent”. I norsk næringsliv beskriver det ofte en form for overskuddsdeling eller bonus. Vanligvis gis dette til styremedlemmer, daglig leder eller andre nøkkelpersoner som en ekstra belønning når bedriften går med overskudd.
Fun fact: “Tantième” er også navnet på en berømt fransk veddeløpshest som vant flere store løp på 1950-tallet. For deg som gründer er det imidlertid den økonomiske betydningen av uttrykket som er mest relevant.
Hvordan fungerer tantieme i praksis?
Tantieme er en bonus knyttet til selskapets resultat. Dersom bedriften din går med overskudd, kan styret vedta at en viss prosent av dette overskuddet utbetales som tantieme. Summen føres gjerne som en kostnad i regnskapet, ofte under en konto for styrehonorar eller bonus, for eksempel “Konto 5300 Tantieme”.
Fordi tantieme er en kostnad i selskapets regnskap, reduserer det det beskattbare overskuddet. For mottakeren behandles den ofte som lønn eller annen godtgjørelse, noe som betyr at det som oftest utløser skatt og kan medføre arbeidsgiveravgift for selskapet.
Forskjellen mellom tantieme og utbytte
Det er lett å forveksle tantieme med utbytte, men de fungerer litt ulikt:
• Tantieme
– Bokføres vanligvis som en bonus eller godtgjørelse.
– Reduserer overskuddet i selskapet før skatt.
– Behandles gjerne som lønnsinntekt for mottakeren.
• Utbytte
– Tas fra overskudd som allerede er skattlagt i selskapet.
– Skattelegges eventuelt som aksjeutbytte hos mottaker (avhengig av selskapsform og regler).
– Går til aksjonærene i forhold til eierandeler, ikke nødvendigvis basert på arbeidsprestasjoner.
Fordeler med tantieme
- Motivasjon: Ved å knytte belønningsordningen direkte til selskapets resultat, kan dette motivere ledelse og styremedlemmer til å jobbe for høyere inntjening.
- Fleksibilitet: Bedriften kan selv bestemme hvor stor andel av overskuddet som skal avsettes til bonus.
- Rettferdighet: De som bidrar mest, kan belønnes i tråd med bedriftens vekst.
Mulige ulemper og fallgruver
- Uttak av kapital: Tantieme trekker penger ut av selskapet på et tidligere tidspunkt enn utbytte, og kan derfor redusere likviditeten.
- Skatte- og avgiftsplikt: Det kreves ofte arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk, akkurat som ved lønn. Du må ha kontroll på reglene for innrapportering til skattemyndighetene.
- Avtaleverk: Hvis tantieme ikke er tydelig regulert (f.eks. i en aksjonæravtale eller styreinstruks), kan dette skape forvirring og potensielt konflikt.
Bokføring og skatt
• Konto: Mange norske bedrifter fører tantieme under en kostnadskonto med nummer 5300.
• Skatt og avgift: Siden tantieme gjerne regnes som lønnsinntekt eller styrehonorar, er det viktig å avklare med en regnskapsfører eller revisor hvordan du skal håndtere skattetrekk og arbeidsgiveravgift.
• Anbefaling: Bruk et regnskapsprogram eller økonomisystem så du får ført dette riktig. Er du usikker, ta kontakt med en regnskapsfører.
Passer tantieme for deg?
Er du en ung gründer som nettopp har startet firma, kan tantieme være en god løsning om du har partnere eller styremedlemmer du ønsker å motivere på overskuddsbasis. Sørg for at du:
- Har nok overskudd til å forsvare bonusutbetalinger.
- Avklarer skatte- og avgiftsplikten i god tid, gjerne med fagkyndige.
- Tydeliggjør i avtaler hvem som har rett til tantieme, hvilke vilkår som gjelder, og hvordan beregningen skal skje.
Oppsummering
“Tantieme” betyr i all hovedsak en overskuddsbasert bonus som utbetales til personer med sentrale roller i selskapet. Det føres ofte i regnskapet som en lønnsliknende kostnad (f.eks. via Konto 5300) og utløser som regel arbeidsgiveravgift og skatt. For gründere kan dette være et nyttig insentiv for nøkkelpersoner, men det er viktig å sikre riktig bokføring, faste avtaler og tilstrekkelig økonomisk bærekraft for bedriften. Dersom du er usikker på detaljene, bør du snakke med regnskapsfører eller revisor for å unngå skattefeil og regnskapsrot.