Hva er en tillitsvalgt?
En tillitsvalgt er en person som velges av medarbeidere—ofte gjennom en fagforening—til å representere de ansattes interesser overfor arbeidsgiver. Den tillitsvalgte kan fungere som et bindeledd mellom ansatte og ledelse og tar opp forbedringsforslag, lønnsforhandlinger eller konflikter på vegne av de ansatte. Rollen likner litt på en “lagkaptein” i et idrettslag, men i arbeidslivet.
Hvorfor er dette nyttig for en ung gründer?
Selv om du kanskje bare har et par ansatte i bedriften din, kan det å ha en tillitsvalgt eller en representant medføre flere fordeler:
- Ansatte får en fast talsperson som tar opp eventuelle bekymringer.
- Du kan få tydelig og strukturert tilbakemelding når du skal ta beslutninger om blant annet lønnsnivå, turnus eller arbeidsforhold.
- En tillitsvalgt kan være en støtte i å bygge et åpent og tillitsfullt arbeidsmiljø helt fra bedriften er liten.
Typiske oppgaver for en tillitsvalgt
- Sørge for at informasjon om lønn, arbeidstid og rettigheter er forståelig for kollegene.
- Bistå ved konflikter eller uenigheter mellom ansatte og arbeidsgiver, for eksempel ved spørsmål om arbeidstimer eller arbeidskontrakter.
- Delta i møter om planer for budsjett, bemanning og turnus.
- Være et kontaktpunkt mot fagforeninger og følge opp eventuelle tariffavtaler.
- Verving av nye medlemmer til fagforeningen hvis bedriften har en slik avtale.
Rettigheter og plikter
- Medbestemmelse og innsyn: I henhold til arbeidslivsavtaler (som for eksempel Hovedavtalen) har den tillitsvalgte rett til å få innsyn i deler av bedriftens planer og budsjetter, særlig når dette påvirker arbeidsforholdene.
- Frikjøp: I noen tilfeller kan en tillitsvalgt bli “frikjøpt” fra sine vanlige arbeidsoppgaver i bedriften for å ivareta tillitsvalgt-rollen. Da blir lønnen enten dekket av arbeidsgiver eller fagforeningen.
- Beskyttelse mot usaklig oppsigelse: Dersom din bedrift er tilknyttet en tariffavtale, får den tillitsvalgte ekstra juridisk beskyttelse mot oppsigelse på grunn av sine fagforeningsoppgaver.
Hva hvis det ikke finnes en formell ordning?
- Verneombud: I enkelte tilfeller, spesielt i mindre bedrifter uten fagforening, hender det at verneombudet også tar på seg rollen som tillitsvalgt.
- Ingen tariffavtale?: Man kan likevel velge en representant blant ansatte. En formell fagforening er ikke et krav for å ha en tillitsvalgt, men tariffavtaler gir ofte tydeligere rammer for hvordan samarbeidet skal foregå.
Slik kan du som gründer tilrettelegge
- Vær åpen for dialog: Ved å lytte til de ansattes perspektiver tidlig, kan du unngå unødvendige konflikter.
- Del informasjon: Bruk gjerne et regnskapsprogram eller økonomisystem som gir en ryddig oversikt over de økonomiske aspektene i bedriften, slik at den tillitsvalgte enkelt kan se hva som påvirker arbeidstider, lønn og andre forhold.
- Oppfordre til samarbeid: En god relasjon med den tillitsvalgte bidrar til at bedriften utvikler seg positivt og at beslutninger blir bedre forankret hos alle i firmaet.
Oppsummering
En tillitsvalgt er en valgt talsperson for de ansatte. Rollen er ikke formelt påbudt, men gir både ledelse og ansatte et mer strukturert fundament for dialog om lønn, arbeidstid og arbeidsvilkår. For en ung gründer kan det være en god investering i et positivt og transparent arbeidsmiljø. Ved å involvere den tillitsvalgte tidlig i beslutningsprosesser kan du sikre god kommunikasjon, bedre trivsel blant de ansatte og en kultur som legger grunnlaget for en sunn, voksende bedrift.