Timelønn betyr at du betaler eller får betalt per time du arbeider. Dette lønnssystemet er fleksibelt og vanlig i nye bedrifter med varierende arbeidsmengde, for eksempel hvis du har deltidsansatte eller selv jobber sporadisk i ditt eget firma.
En enkel definisjon
• Har du timelønn på 200 kroner og jobber 10 timer i en uke, får du 2 000 kroner for akkurat de 10 timene.
• Timelønn gjør det enkelt å se hva du faktisk betaler ut for timer som blir jobbet, sammenlignet med fast måneds- eller årslønn.
Hvordan regne ut timelønn
Mange bruker 1 950 timer i året som standard (37,5 timer/uke × 52 uker). Vil du finne timelønn fra en årslønn på for eksempel 400 000 kroner, kan du dele 400 000 på 1 950 og få omtrent 205 kroner i timelønn.
I praksis finnes det imidlertid ingen lovfestet regel om nøyaktig antall timer per år. Her er noen vanlige eksempler:
• 1 950 timer: Brukes ofte for en standard 37,5 timers arbeidsuke.
• 1 900 timer: I noen kommunale beregninger for årsverk.
• 2 084 eller 2 184 timer: Kan gjelde i branntjenesten eller for spesielle turnusordninger (f.eks. 42 timers uke).
Dette betyr at hvis du for eksempel er bundet av en kommunal tariffavtale eller driver et branntjenestefirma, kan du måtte bruke et høyere antall timer i beregningen av timelønn.
Minstelønn i bestemte bransjer
I Norge finnes det ingen generell minstelønn for alle. Likevel har noen bransjer egne lovfestede minstelønnssatser, for eksempel:
• Bygg og anlegg
• Renhold
• Overnattings- og serveringsvirksomhet
• Transportsektoren
• Flere andre områder med allmenngjorte tariffavtaler
Driver du bedrift i en av disse sektorene, må du sikre at du betaler minst lønnen som er fastsatt i de allmenngjorte tariffavtalene. Du kan lese mer om dette på offentlige informasjonssider (for eksempel Altinn).
Overtid og tillegg
Lovens minimum for overtidstillegg er 40 % ekstra på vanlig timelønn. I mange tariffavtaler (særlig i kommunal sektor) kan satsen være høyere. Noen betaler 50 %, 100 % eller til og med 133,3 % ekstra når det er snakk om ubekvem arbeidstid (kveld, natt, helg) eller overtid.
Eksempel: Er timelønnen 200 kroner, og du har 50 % overtidstillegg, blir timeprisen 300 kroner for overtidsarbeid (200 kr + 50 % av 200 kr).
Vanlige misforståelser
- “Norge har ingen minstelønn”: Det stemmer i utgangspunktet, men flere bransjer har likevel lovpålagte satser.
- “Det er alltid 1 950 timer som gjelder”: 1 950 er vanlig, men i enkelte kommunale ordninger og turnusavtaler brukes andre summer (for eksempel 1 900 eller 2 184).
- “Overtidstillegg er alltid 40 %”: 40 % er minimum ifølge loven, men tariffavtaler kan kreve høyere satser.
Hvorfor timelønn kan være gunstig for gründere
• Fleksibilitet: Du betaler kun for timene som faktisk jobbes, noe som er ideelt i oppstartsfasen når arbeidet kan variere.
• Enkelhet: Det er ofte lett å registrere timer fortløpende i et regnskapsprogram eller økonomisystem.
• Oversikt: Du får et mer detaljert bilde av arbeidskostnadene per uke eller måned.
Solidaransvar og likebehandling
Dersom du setter bort arbeid til underleverandører i en bransje med lovfestet minstelønn, har du et solidaransvar for at arbeiderne faktisk får denne lønnen. Bruker du innleid arbeidskraft fra et bemanningsforetak, må du også følge prinsippet om likebehandling: De innleide skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som om de var ansatt direkte hos deg.
Oppsummering
• Timelønn betales per time jobbet og passer bra når arbeidstiden varierer.
• Bruk standarder som 1 950 timer i året, men vær oppmerksom på eventuelle avvik i kommunal sektor, branntjeneste og andre spesielle ordninger.
• Enkelte bransjer har minstelønnssatser du må følge.
• Over 40 % overtidsbetaling er lovpålagt minimum; tariffavtaler kan gi høyere satser.
• Kontrollér bransjereglene dine og sørg for korrekt lønnsberegning – dette skaper både tillit og lovmessig trygghet.
Har du ansatte, er det smart å velge en lønnsløsning i et generelt økonomisystem som kan håndtere både timelønn, overtid og eventuelle bransjekrav. Slik holder du oversikt og sikrer at dine medarbeidere får den lønnen de har krav på.