Hvor mange timer er et årsverk?
Har du ansatt kameraten din i 30 %, en deltidsstudent i 50 % og lurer på om dere «tilsvarer» én person? Da må du regne i årsverk – ikke i hoder. Her får du formelen, relevante tall, eksempler fra virkeligheten og en huskeliste som sparer deg for budsjett-sjokk når ferien nærmer seg.
1. Hva betyr egentlig «årsverk»?
Et årsverk er summen av arbeidstimer en heltidsansatt leverer i løpet av ett kalenderår. I norsk statistikk brukes oftest 1695 timer, som tilsvarer omtrent 230 arbeidsdager.
Kort sagt: 1 årsverk = 1 hel stilling, uansett om den dekkes av én person eller ti.
2. Hvorfor akkurat 1695 timer?
Det finnes to vanlige måter å komme frem til tallet på:
| Grunnlag | Ukentlig tid | Arbeidsuker | Kalkyle | Timer |
|---|---|---|---|---|
| Standard tariff | 37,5 t | 47 uker (52 – 5 ferie) | 37,5 × 47 − fridager | ≈ 1695 t |
| Alternativ statistikk | 35,5 t | 48 uker (52 – 4 ferie) | 35,5 × 48 − fridager | ≈ 1695 t |
I begge tilfellene trekker man fra rundt 10–12 helligdager (≈ én arbeidsuke) etter at ferie er fjernet.
Når tallet avviker
- Skift/turnus (f.eks. offshore): rundt 1450 t.
- Intensiv sesongarbeid (noen bygg- og anlegg-prosjekter): ofte 1750 t.
- Før ferie regner enkelte statistikker med 1950 t – altså 37,5 t × 52 uker før du trekker fra noe fravær.
Sjekk alltid tariffavtale eller arbeidskontrakt før du fastsetter timetallet for din bedrift.
3. Formelen – regn ut på 60 sekunder
Årsverk = (ukentlig arbeidstid × antall arbeidsuker) – (7,5 t × antall fridager)
Eksempel for en standard kontorbedrift:
(37,5 t × 47 uker) – (7,5 t × 11 fridager) ≈ 1695 t
Vil du ha et raskt estimat? 37,5 t × 45 uker (= 1687,5 t) ligger tett på.
Hvorfor 45 uker? 52 uker − 5 ferieuker − ca. 2 helligdagsuker = 45 arbeidsuker igjen.
4. Årsverk vs. ansatte: hodetellingens fallgruve 🤯
| Eksempel | Antall personer | Stillingsprosent | Samlet årsverk |
|---|---|---|---|
| 1 fulltidsutvikler | 1 | 100 % | 1,0 |
| 2 deltidsstudenter | 2 | 50 % hver | 1,0 |
| 5 interns | 5 | 20 % hver | 1,0 |
Poenget: 5 personer kan koste like mye i lønn som 1 person, men du får fem sett med kontrakter, maskiner og HR-oppfølging. Planlegg derfor i årsverk, ikke antall hoder.
5. Kjappe nøkkeltall du bør kjenne
- 230 arbeidsdager i året etter ferie og helligdager
- 21,67 arbeidsdager per måned hvis du ignorerer ferie/helligdager
- 19,2 arbeidsdager per måned når du bruker SSB-definisjonen på 230 dager
- ~20 dager per måned er en ok tommelfingerregel
6. Ferie og helligdager – den skjulte time-tyven 🏖️
Ferie + helligdager betyr rundt 7 uker fravær (5 uker lovfestet ferie + ~2 uker helligdager). Under ser du lovfestede fridager:
- Søndager
-
- nyttårsdag
- Skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag
-
- mai, 17. mai
- Kristi Himmelfartsdag
-
- og 2. pinsedag
-
- og 2. juledag
Legg disse ukene inn i budsjettet ditt, så unngår du å bli overrasket over redusert produksjon midt i sommerferien eller juleuka. Les mer om feriepenger og hvordan du setter av penger til dem.
7. Eksempel 1: Startup-kaféen med deltidsbaristaer
- Mandag–fredag kl. 07–17 → behov 1,5 årsverk
- Helgene → behov 0,5 årsverk
- Sum: 2 årsverk
Bemanningsløsning:
- 1 heltidsbarista (100 %) = 1 årsverk
- 2 deltidsbaristaer (50 % hver) = 1 årsverk
Kostnadene i lønn er like, men ferieplanleggingen er helt forskjellig. Husk å ha ekstra folk tilgjengelig i juli når alle vil ha fri.
8. Eksempel 2: App-byrået med freelancere og interns
- Prosjekt: Lanser app på 6 måneder
- Estimert behov: 3 årsverk utvikling
- Løsning: 4 freelancere à 75 % (totalt 3 årsverk)
Når du viser investorer at du kjøper 3 årsverk i stedet for «4 personer», ser både tidslinje og budsjett mer konkret ut.
9. Bransjevariasjoner – sjekk din egen benchmark
| Bransje / yrke | Timer per årsverk (ca.) | Hvorfor? |
|---|---|---|
| Kontor/butikk | 1695 | Standard 37,5 t uke |
| Lærere | 1690 | Komprimerte arbeidsuker, skoleferier |
| Offshore | 1450 | 2 uker på / 4 uker av |
| Store byggeprosjekter | 1750 | Lange sommerdager, kort vintersesong |
| Rå stat. før ferie | 1950 | 37,5 t × 52 uker, ikke fratrukket fravær |
1695 timer er startpunktet, ikke fasit. Juster etter bransjetall eller tariff.
10. Reality check: skuddår, sykdom og permisjon
- Skuddår gir én ekstra virkedag (0,4 % mer arbeidstid). Småpenger, men fint i nøyaktige budsjetter.
- Sykefravær? Sett gjerne av 5–10 % ekstra kapasitet som buffer – erfaringsregel, ikke lovkrav. Les mer om sykefravær.
- Foreldrepermisjon: Kan slå hardt i små team. Planlegg for vikarutgifter.
11. Action-listen: 5 trinn for stålkontroll på årsverk
- Velg grunnlaget – 1695 t eller bransjejustert tall.
- Kartlegg stillingsprosenter for ansatte, freelancere og interns.
- Regn totalen: summer prosenter ÷ 100 = årsverk.
- Budsjetter lønn og feriepenger ut fra årsverk, ikke hoder.
- Følg opp ukentlig via timeregistrering i regnskaps- eller prosjektverktøyet ditt. Da slipper du Excel-kaos før lønningsdag.
12. TL;DR – huskelista på ett minutt
- 1695 timer / 230 dager / ~20 dager per måned er gullstandarden.
- 2 ansatte i 50 % = 1 årsverk, men dobbelt admin.
- Ferie + helligdager = ~7 uker fravær – planlegg cashflowen.
- Bransjer varierer (1450–1950 t) – sjekk din tariff.
- Rapportér og budsjetter i årsverk, ikke hodetall.
Les også: Arbeidstid for lovgrenser, og feriepenger for å sikre at du setter av nok penger.
Nå har du verktøyet – gjør årsverk til din nye super-metrik og styr bemanningen som en pro! 🚀