Hva er permittering? 🤔
Tenk på permittering som en “pause-knapp” for jobben - når bedriften din har det tøft økonomisk, kan du sette ansatte på pause i stedet for å si dem opp. Det er som å sette Netflix-abonnementet på pause når du trenger å spare penger!
Når kan du permittere? 🎯
Eksempler på når permittering kan være aktuelt:
✨ Typiske situasjoner:
- Butikken din har veldig lite kunder
- Kafeen din må stenge for oppussing
- Du mister en stor kunde/kontrakt
- Det er krise (som under korona)
La oss se på et praktisk eksempel! 💡
Sara’s Klesbutikk under oppussing
Sara må pusse opp butikken i 2 måneder:
Situasjonen:
- 3 ansatte
- Butikken må stenge
- Oppussing tar 8 uker
- Ingen inntekter i perioden
Hva Sara gjør:
- Snakker med de ansatte om situasjonen
- Sender skriftlig varsel 14 dager før
- Hjelper dem å søke dagpenger hos NAV
- Holder kontakt under oppussingen
Dette må du gjøre - steg for steg 📝
1. Før du permitterer
Som å planlegge en viktig samtale:
- Tenk gjennom om det finnes andre løsninger
- Skriv ned hvorfor du må permittere
- Regn ut hvor lenge du trenger å permittere
- Bestem hvem som må permitteres
2. Snakk med de ansatte
Som å fortelle en venn dårlige nyheter:
Eksempel på hva du kan si:
"Hei alle sammen!
Jeg må dessverre fortelle at butikken
sliter økonomisk nå. Vi må permittere
noen ansatte en periode mens vi jobber
med å få flere kunder..."
3. Send skriftlig beskjed
Som en formell Snap, bare på papir:
PERMITTERINGSVARSEL
Til: [Navn på ansatt]
Fra: [Din bedrift]
På grunn av [forklar hvorfor],
må vi dessverre permittere deg
fra [dato] til [dato].
Du har rett til dagpenger fra NAV.
Vi hjelper deg å søke!
Hilsen [Ditt navn]
Viktige frister å huske 📅
Varsling
⏰ HUSK:
- Gi beskjed minst 14 dager før
- Første 10 dager betaler du lønn
- Etter det søker de NAV-støtte
Hvordan ta vare på de ansatte ❤️
1. Vær ærlig og snill
- Forklar situasjonen tydelig
- Vis at du bryr deg
- Hold døren åpen for spørsmål
- Gi håp om fremtiden
2. Hjelp dem praktisk
Tilby hjelp med:
- NAV-søknaden
- Papirer de trenger
- Spørsmål de har
- Finne midlertidig jobb
Smart huskeliste ✅
Før permittering:
- Sjekk at du virkelig må permittere
- Skriv ned grunnene
- Planlegg samtalen
- Forbered papirene
Under prosessen:
- Ha et fint møte med de ansatte
- Send skriftlig varsel
- Hjelp med NAV-søknader
- Svar på spørsmål
Under permitteringen:
- Hold kontakten
- Gi oppdateringer
- Planlegg tilbakekomst
- Vær støttende
Vanlige spørsmål 🤔
“Hvor lenge kan jeg permittere?”
- Start med en kort periode (f.eks. 2-3 måneder)
- Kan forlenges hvis nødvendig
- Max 52 uker totalt
- Hold de ansatte oppdatert
“Hva hvis ting blir bedre?”
- Du kan ta folk tilbake tidligere
- Gi beskjed så fort du vet
- La dem komme gradvis tilbake
- Feir at ting går bedre!
Tips for å gjøre det mindre vondt 💝
1. Vær personlig
God melding:
"Hei Maria! Jeg synes dette er
kjempevanskelig, men jeg må dessverre
permittere deg en periode. La oss
snakke om hvordan vi kan gjøre
dette best mulig for deg."
2. Hold kontakten
- Send hyggelige meldinger
- Del gode nyheter
- Spør hvordan det går
- Inviter til sosiale ting
Oppsummering 🌟
Permittering er tøft for alle, men hvis du:
- Er ærlig og snill
- Følger reglene
- Hjelper de ansatte
- Holder kontakten
…så kommer dere gjennom det sammen! 💪
Husk: Dette er en pause, ikke et farvel. Når ting blir bedre, kan alle komme tilbake til en enda sterkere bedrift! 🎉