Hva er et arbeidsmiljøutvalg (AMU)?
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er som et «elevråd» på skolen, men for arbeidsplassen. Det er en gruppe som består av representanter fra både de ansatte og ledelsen, og ofte også bedriftshelsetjenesten. Formålet er å skape et trygt og godt arbeidsmiljø, der folk unngår skader og trives på jobb.
Hvorfor er AMU viktig?
AMU skal passe på at arbeidsmiljøet i bedriften er fullt forsvarlig. Det betyr blant annet:
- At ingen jobber under farlige eller helseskadelige forhold.
- At det finnes rutiner for å forebygge ulykker og sykdom.
- At trivsel og samarbeid står i fokus, slik at de ansatte yter sitt beste.
Et arbeid som er trygt og hyggelig, gjør at folk står lenger i jobb og blir mindre syke.
Nye regler fra 1. januar 2024: Når må du ha AMU?
Fra 1. januar 2024 må alle bedrifter som har 30 eller flere ansatte opprette et arbeidsmiljøutvalg. Har du mellom 10 og 30 ansatte, skal du også opprette AMU hvis en av partene (enten ledelsen eller de ansatte) krever det. I tillegg kan Arbeidstilsynet bestemme at selv mindre bedrifter må ha AMU om det anses nødvendig.
Tips: Selv om du har færre enn 30 ansatte, kan det være smart å vurdere et AMU likevel. Godt samarbeid om arbeidsmiljø sparer tid og penger på sikt!
Bedriftshelsetjeneste (BHT)
Har bedriften din en bedriftshelsetjeneste? Da skal også BHT delta i AMU. De har ikke stemmerett, men kommer med viktig kompetanse når det gjelder helse, miljø og sikkerhet.
Hva gjør AMU i praksis?
AMU har flere oppgaver som skal sikre et godt arbeidsmiljø:
- Følge med på og planlegge tiltak for et trygt og sunt miljø.
- Behandle rapporter om ulykker, nestenulykker og arbeidsrelaterte sykdommer.
- Diskutere og bestemme retningslinjer for opplæring knyttet til HMS (helse, miljø og sikkerhet).
- Vurdere endringer i bedriften (f.eks. ombygging, ny maskinpark eller omorganisering) for å sikre trygge arbeidsforhold.
- Behandle saker om tilrettelegging for ansatte med redusert funksjonsevne.
- Utarbeide en årsrapport om HMS-arbeidet.
Hvor ofte skal AMU møtes?
Vanligvis møtes AMU minst fire ganger i året. I praksis bør dere tilpasse antall møter etter behov og hvor ofte det er viktig å ta opp nye saker.
Offentlig eller privat?
Reglene for AMU gjelder både for offentlige og private bedrifter. Det er altså ingen forskjell om du driver en kiosk eller en kommunal virksomhet – har du nok ansatte, må du ha AMU.
Vanlige misforståelser
-
“AMU fikser alt for oss”
– Selv om AMU håndterer spørsmål om arbeidsmiljø, er det ikke de alene som gjør alt. Hele bedriften bør bidra for at tiltak gjennomføres. -
“AMU er bare for store bedrifter”
– Fra 1. januar 2024 er terskelen på 30 ansatte. Har du færre ansatte, kan du fremdeles bli pliktig til å opprette AMU hvis ansatte krever det, eller dersom Arbeidstilsynet pålegger det. -
“Det holder å snakke sammen uformelt”
– Et formelt utvalg sikrer at arbeidsmiljøet blir diskutert jevnlig, og at saker ikke bare blir glemt i en travel hverdag.
Kort oppsummert
- Fra 1. januar 2024 må alle bedrifter med 30 eller flere ansatte ha et arbeidsmiljøutvalg.
- Har du mellom 10 og 30 ansatte, må du opprette AMU hvis ledelsen eller de ansatte krever det.
- Bedriftshelsetjenesten skal delta i AMU hvis din bedrift er tilknyttet en, men de har ikke stemmerett.
- AMU behandler alt fra ulykker og nestenulykker til hvordan nye endringer i bedriften påvirker de ansattes helse.
- Det er vanlig med minst fire møter i året.
- Gjelder både offentlige og private virksomheter.
Et AMU er en klok investering fordi det legger grunnlaget for et trygt, trivelig og produktivt arbeidsmiljø – noe som gagner både bedriften og de ansatte.