Hva er fellesferie?
Fellesferie er en periode der hele eller store deler av en bedrift tar sommerferie samtidig. I Norge har det blitt en tradisjon at fellesferien foregår i de tre siste ukene i juli (uke 28, 29 og 30). Likevel er dette ingen formell lovregel – Ferieloven nevner ikke ordet “fellesferie”. Den gir derimot alle ansatte rett til minst tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.
Historisk bakgrunn
• Fellesferie oppstod i mellomkrigstiden i smelteverksindustrien. Det var mer praktisk og lønnsomt å stenge ovnene helt i en periode, enn å holde dem i gang når ansatte tok ferie på ulike tidspunkt.
• Deretter spredte praksisen seg til andre store fabrikker og til byggebransjen, hvor fellesferie ofte omtales som bygningsferien.
Viktige datoer og eksempler
• Mange velger fortsatt de tre siste ukene i juli som fellesferie.
• For 2024 anbefaler Byggenæringens landsforening (BNL) og Fellesforbundet at fellesferien legges til mandag 8. juli – fredag 26. juli (uke 28, 29 og 30).
• For 2025 er anbefalingen fra mandag 7. juli til fredag 25. juli (uke 28, 29 og 30).
Ferieloven og rettigheter
• Ferieloven gir rett til minst 25 feriedager (4 uker + 1 dag) hvert år.
• De fleste har fire ferieuker, men en femte ferieuke kan være avtalt for ansatte i bedrifter med tariffavtale.
• Feriepenger er normalt 10,2 % av fjorårets lønn. Har du fem ukers ferie, er satsen ofte 12 %.
Viktig å huske
- Det er ikke lovfestet at du må følge fellesferie.
- Du må likevel gi ansatte tre uker sammenhengende i perioden 1. juni – 30. september.
- Bedrifter uten tariffavtale følger kun Ferielovens minimumskrav, men kan velge frivillig å legge ferien til juli.
Fordeler og ulemper
Fordeler
• Enkel planlegging: Én samlet nedstengning kan være praktisk, særlig i bransjer med dyrt produksjonsutstyr.
• Klare rammer: Alle vet når bedriften er stengt, noe som kan gi forutsigbarhet internt og eksternt.
Ulemper
• Mindre fleksibilitet: Ansatte som ønsker annen ferietid, kan føle seg bundet av bedriftens felles ferieperiode.
• Potensielt tap av omsetning: Kunder eller leverandører kan trenge deg når du er stengt, spesielt om de holder åpent i samme periode.
Tips for deg som gründer
- Planlegg drift og kostnader. Kanskje er det bedre å la noen jobbe mens andre tar ferie, spesielt hvis du har internasjonale kunder som ikke følger norsk rytme.
- Vurder om du vil stenge helt eller ha færre folk på jobb i juli. Dette kan avhenge av hvilken bransje du er i, og hvilke ønsker dine ansatte har.
- Kommuniser tydelig overfor kunder og leverandører. Fortell når du har stengt, og når du er tilgjengelig.
- Husk å sikre at ansatte faktisk tar ut lovpålagt ferie. Du som arbeidsgiver har et ansvar for å overholde Ferieloven.
Oppsummering
• Fellesferie betyr at store deler av bedriften tar fri samtidig, gjerne i uke 28, 29 og 30.
• Det er en tradisjon i Norge, men ikke lovpålagt.
• Historisk oppstod fellesferie i smelteverksindustrien, deretter spredte konseptet seg til blant annet byggebransjen.
• Som gründer velger du selv om du vil praktisere fellesferie. Husk likevel Ferielovens minstekrav om tre sammenhengende uker i sommerperioden.
• Gi tydelig beskjed til kunder, partnere og ansatte om hvordan du løser ferieavviklingen – det blir enklere for alle.
Ved å tenke gjennom kostnader, behovet for kontinuerlig drift og ansattes ønsker, kan du finne en ferieordning som passer for både deg og bedriften. Slik sikrer du både trivsel og forutsigbarhet, samtidig som du gir kundene dine en forutsigbar service – selv i ferien.