Minstelønn

Minstelønn betyr kort fortalt en lovfestet nedre grense for hva du kan betale til ansatte i visse bransjer. Norge har ingen generell minstelønn for alle arbeidstakere, men ni bransjer er underlagt lovpålagte lønnssatser (såkalt «allmenngjøring»). Hensikten er å hindre sosial dumping, særlig blant utenlandsk arbeidskraft.

Ni bransjer med lovfestet minstelønn

De ni bransjene som har egne regler for minstelønn, er:

1. Bygg (for eksempel snekkere og bygningsarbeidere)
2. Renhold (vaskehjelp, rengjøringspersonell etc.)
3. Overnatting, servering og catering (hotell, restaurant, kafé osv.)
4. Skips- og verftsindustrien
5. Jordbruk og gartneri
6. Fiskeindustribedrifter
7. Elektro (elektrikere og andre innen elektrofaget)
8. Godstransport på vei (lastebil, varetransport over 3,5 tonn)
9. Persontransport med turbil (tur- og reisebusser)

Hvis du driver i én av disse ni næringene, må du følge de offisielle minstelønnssatsene. Disse justeres jevnlig — blant annet endres flere satser fra 1. november 2024. Du finner detaljert informasjon om gjeldende satser på Arbeidstilsynets nettsider. Eksempler på hva som avgjør minstelønn, er:
• Alder (under 18 år vs. over 18 år)
• Faglært eller ufaglært
• Antall års arbeidserfaring i bransjen

Eksempel: Oppstart av kafé

Hvis du nettop har startet en kafé eller restaurant, faller du under «overnatting, servering og catering». For arbeidstakere over 20 år (eller 18 år med minst fire måneders praksis i bransjen) er satsen 197,79 kroner per time fra 1. november 2024. Unge arbeidstakere har lavere satser. Det finnes også regler om fratrekk i lønn for innkvartering på arbeidsplassen (f.eks. om ansatte bor på et hotellrom eller lignende).

Hva om du ikke er i én av disse bransjene?

Driver du bedrift utenfor de ni bransjene, kan dere selv avtale lønnen med ansatte. Det er ingen lovfestet minstelønn å forholde seg til, men du bør:
• Tilby konkurransedyktig lønn for å beholde gode medarbeidere
• Sjekke hva som er vanlig i bransjen
• Følge arbeidsmiljølovens regler om blant annet overtidstillegg (minst 40 %)

Unntak og spesielle regler

• Lærlinger og personer på visse arbeidsmarkedstiltak er som regel unntatt fra minstelønnskravet i de ni bransjene.
• I jordbruk og gartneri gjelder ikke minstelønnssatsene for arbeidstakere under 16 år eller over 70 år — her avtales lønnen direkte.
• Enkelte bransjer har egne tillegg for helger, nattarbeid og skift. Eksempelvis kan kvelds- eller nattillegg øke timelønnen med 40–100 %.

Overtid og tillegg

Selv om overtidstillegget ofte ligger på 40 %, kan det i visse bransjer være krav om 50 % eller til og med 100 % for nattarbeid, helger og røde dager. Sjekk gjeldende forskrifter eller arbeidsavtale for å se hvilke satser som gjelder.

Solidaransvar og tilsyn

Er du hovedleverandør eller oppdragsgiver, kan du være solidarisk ansvarlig for at ansatte hos underleverandører også får riktig minstelønn. Dette kalles «solidaransvar». Arbeidstilsynet fører tilsyn og kan gi pålegg, stanse arbeidet eller ilegge tvangsmulkt hvis bedriften ikke overholder allmenngjøringsforskriftene.

Formålet med minstelønn

Myndighetene innførte minstelønn i disse spesifikke næringene for å:
• Hindre sosial dumping, spesielt av utenlandske arbeidstakere
• Sikre et mest mulig rettferdig lønnsnivå
• Beskytte seriøse arbeidsforhold og konkurransevilkår i bransjene

Kort oppsummert

• Norge har ingen generell minstelønn for alle, men ni bransjer med lovfestede satser.
• Det finnes detaljerte regler om alder, erfaring, fagbrev, overtid og tillegg. Hvis du driver i en av disse bransjene, må du holde deg oppdatert på satsene (for eksempel fra 1. november 2024).
• Utenfor de ni allmenngjorte bransjene avtales lønn fritt mellom deg og den ansatte, men husk likevel å følge arbeidsmiljøloven (blant annet overtid).
• Lærlinger, visse arbeidsmarkedstiltak og ansatte under 16 år eller over 70 år kan ha særskilte regler.
• Arbeidstilsynet kan gi sanksjoner ved brudd på regelverket.

Å kjenne til minstelønn er viktig for deg som ung gründer — det hjelper deg med å unngå brytning av loven og å skape en trygg og rettferdig arbeidsplass. Sjekk alltid offisielle kilder, som Arbeidstilsynet, for oppdaterte satser og regler. Lykke til!