Konto 5005 brukes for å bokføre avtalte tariffgodtgjørelser til ansatte. Dette omfatter ulike tillegg og godtgjørelser som er fastsatt i tariffavtaler, overenskomster og særavtaler, utover ordinær grunnlønn.
Hva er avtalte tariffgodtgjørelser?
Dette omfatter:
- Tariffbestemte tillegg
- Skifttillegg
- Ubekvemstillegg
- Fagbrevtillegg
- Kompetansetillegg
- Ansiennitetstillegg
Når bruker du denne kontoen?
Du øker beløpet (debiterer) når:
- Du utbetaler tariffgodtgjørelser
- Du beregner avtalte tillegg
- Du kompenserer etter tariff
- Du utbetaler skifttillegg
- Du gir kompetansetillegg
Du reduserer beløpet (krediterer) når:
- Du korrigerer feilutbetalinger
- Du tilbakefører tillegg
- Du justerer tidligere beregninger
- Du mottar refusjoner
- Du korrigerer feilføringer
Se hvordan det fungerer i praksis
Eksempel 1: Utbetaling av skifttillegg
Utbetaling av skifttillegg etter tariffavtale:
- Ved lønnskjøring:
- Debet 5005 Avtalte tariffgodtgjørelser: 4.500 kr
- Kredit 2930 Skyldig lønn: 4.500 kr
Eksempel 2: Fagbrevtillegg
Månedlig utbetaling av fagbrevtillegg:
- Ved utbetaling:
- Debet 5005 Avtalte tariffgodtgjørelser: 2.000 kr
- Kredit 2930 Skyldig lønn: 2.000 kr
Dette må du passe på
- Følg tariffavtaler
- Dokumenter tilleggsberegninger
- Hold oversikt over avtaler
- Sikre korrekt beregning
- Vurder endringer i avtaler
Vanlige tabber å unngå
- Feil tilleggssats
- Manglende dokumentasjon
- Uteglemt tariffendring
- Feil beregningsgrunnlag
- Manglende avtaleoppfølging
Smarte tips
- Lag gode beregningsrutiner
- Dokumenter alle avtaler
- Følg opp tariffendringer
- Hold orden på satser
- Avstem regelmessig
- Vurder kompetansekrav
Oppsummert
Konto 5005 er viktig for å:
- Bokføre tariffgodtgjørelser
- Dokumentere avtalte tillegg
- Følge tariffavtaler
- Sikre korrekt behandling
Husk: Avtalte tariffgodtgjørelser krever god dokumentasjon og nøye oppfølging av gjeldende avtaler. Korrekt beregning og overholdelse av tariffbestemmelser er avgjørende.
Se også: