Hvordan bestemme riktig lønn? 🎯
Tenk deg at du skal kjøpe en ny mobil - du sjekker priser i forskjellige butikker for å finne riktig pris. På samme måte må du finne ut hva som er riktig lønn for dine ansatte. Her er en enkel guide som hjelper deg.
Før du bestemmer lønnen
1. Sjekk hva andre betaler
La oss si at du skal ansette en frisør:
- En nyutdannet frisør tjener typisk 28.000-32.000 kr i måneden
- En erfaren frisør med 5 års erfaring tjener ofte 35.000-40.000 kr
- En frisør i Oslo tjener gjerne 5-10% mer enn en i mindre byer
2. Se på den ansattes erfaring ✨
Tenk på:
- Hvor lenge har de jobbet med dette?
- Hva kan de som er spesielt verdifullt?
- Hvor selvstendig kan de jobbe?
For eksempel: En frisør som også kan extensions og makeup kan være verdt mer enn en som bare klipper hår.
Slik snakker du om lønn med ansatte
1. Forberedelser
- Book et rolig møterom
- Sett av 1 time
- Ha klar en oversikt over hva andre i samme jobb tjener
- Skriv ned konkrete grunner for lønnen du foreslår
2. Under samtalen
Som en god fotballkamp: La begge lag få snakke og spille ballen 🎾
- Start hyggelig: “Så fint å kunne snakke om din fremtid hos oss”
- La den ansatte snakke først: “Hva tenker du om lønn?”
- Vær ærlig om hva bedriften kan tilby
Dette påvirker lønnen
1. Grunnlønn
Tenk på dette som “startpakken”:
- En helt ny regnskapsfører: 35.000 kr/mnd
- 3 års erfaring: 42.000 kr/mnd
- 5+ års erfaring: 48.000+ kr/mnd
2. Ekstra betaling
Som pålegg på brødskiva:
- Bonus når butikken går bra (f.eks. 5% av overskuddet)
- Ekstra betaling for kvelder/helger (+40 kr/time)
- Overtidsbetaling (vanligvis +40% på vanlig timelønn)
3. Andre goder
Som dessert etter middagen:
- Gratis lunsj (verdi: ca. 2.000 kr/mnd)
- Treningsmedlemskap (verdi: ca. 500 kr/mnd)
- Mobiltelefon og abonnement (verdi: ca. 1.000 kr/mnd)
Praktiske eksempler
Eksempel 1: Butikkmedarbeider
Sara er 19 år og skal jobbe i klesbutikken din:
- Grunnlønn: 28.000 kr/mnd (167 kr/time)
- Helgetillegg: +40 kr/time
- Provisjon: 1% av eget salg
Eksempel 2: IT-support
Magnus er 25 år med 2 års erfaring:
- Grunnlønn: 38.000 kr/mnd
- Vaktordning: 5.000 kr/mnd
- Mobiltelefon og laptop inkludert
Vanlige spørsmål og svar
“Hva hvis vi ikke er enige om lønnen?”
- Forklar vennlig hvorfor du tilbyr denne lønnen
- Vis til konkrete eksempler på hva andre tjener
- Diskuter muligheter for lønnsøkning senere
- Lag en plan: “Om 6 måneder tar vi en ny prat”
“Har vi råd til denne lønnen?”
Enkel tommelfingerregel:
- En ansatt bør skape verdier for minst 2-3 ganger sin egen lønn
- Eksempel: En frisør som tjener 30.000 kr bør kunne generere minst 75.000 kr i inntekter per måned
Huskeliste for lønnsfastsettelse ✅
- Sjekk hva andre i samme jobb tjener
- Regn ut hva bedriften har råd til
- Skriv ned alle avtaler
- Lag en plan for fremtidige lønnsøkninger
Oppsummering
Å sette riktig lønn er som å lage en god middag - du trenger de riktige ingrediensene (markedslønn), riktig tilberedning (god dialog), og god timing (riktig tidspunkt for samtalen). Med denne guiden kan du trygt sette lønninger som både du og dine ansatte blir fornøyde med! 🌟